ソニー・インタラクティブエンタテインメントのジム・ライアン社長がアクティビジョン・ブリザードを鋭く批判した数日後、ソニーに訴訟が起こっている。 驚いたことに、それはボビー・コティックと彼の部下が現在直面しているのと同じ問題、すなわち女性に対する差別と職場での不適切な行動に対処しています。 11月22日の時点で、SIEITの従業員であるEmmaMajoは、ソニーのアプローチは、女性の差別と適切な賃金の拒否の文化、および男性の平等な雇用機会を促進すると主張しています。

マジョは、彼女の上級管理職が彼女の主張を見逃しており、彼女が上級管理職に苦情を送ったときに彼女の雇用は終了すべきだったと主張している。

マジョは訴訟の中で、ソニーで過ごした5年間、説明されている行動の他のケースに立ち会っていたと述べています。 元従業員によると、これは特定の支店や部門の問題ではなく、男女平等が維持されない企業文化の一般的な設定です。 マジョは、彼女の上級管理職が彼女の主張を見逃しており、彼女が上級管理職に苦情を送ったときに彼女の雇用は終了すべきだったと主張している。 アクシオス誌によると、マジョは、彼女の雇用契約をキャンセルする理由は、彼女が働いていた部門を閉鎖することであると知ったと言われています。 ただし、問題の従業員は、彼女がその特定の部門に正式に割り当てられていなかったため、理由の説明は無関係であると述べています。

マジョ氏は、今年の初めに去った後、彼女は経済的および精神的損害を被り、彼らの補償を要求すると訴訟で付け加えた。 金額は、記載されている差別の事例と関係する管理者への影響と同様に、裁判所によって決定されます。 結局のところ、同様の抑圧を感じた場合、より多くの従業員がマジョに参加することは想像に難くありません。すべてが適切に調査され、司法的に閉鎖されるまで、ダモクレスの剣はアクティビジョンと同じくらい鋭くソニーに掛けられます。 しかし、重要なのは、ソニーの代表者がまだこの事件についてコメントしていないことです。そのため、何かを予測して評決を下すのは時期尚早です。 一方、エミー・マジョの苦情が正当化されることが証明された場合、ゲーム業界は、その基盤を揺るがす可能性のある別の大きな原因に乗り出しました。

結論として、不適切な職場行動に関連して話題になっているのはActivisionBlizzardやSonyだけではないことを思い出してください。 部分的なケースは、たとえば、UbisoftやRiot Gamesに関係しており、その従業員は経営陣のアプローチに抗議し、公然と批判しています。 そのため、性別や性的指向を問わず、従業員と上司との直接のコミュニケーションを図り、前述の給与やキャリアアップなどの状況を監視するために、さまざまな監査役会やあらゆる種類の組織が個々の企業に設置されています。 。

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