ウォールストリートジャーナルによると、ボビーコティックは職場の女性にも嫌がらせをしました。

ActivisionBlizzardの状況は改善されていません。 訴訟を取り巻く曖昧さはさておき、ウォールストリートジャーナルはその情報源からの情報に基づいて非常に深刻な主張を思いついた。 Activisionの社長BobbyKotickは、職場での嫌がらせや違法行為の数を認識しており、何もしないか、申し立てに対して積極的に発言し、加害者を保護していると言われています。 ウォールストリートジャーナルによると、コティック自身が同僚の何人かに嫌がらせをすることになっており、2006年の彼の援助に対する殺害の脅迫が揺らいでいる。辞任。

管理者の脅威と保護

ウォールストリートジャーナルは火曜日の夜、ボビーコティックの疑惑の行動について報告し、ここ数ヶ月アクティビジョンに続いている鋭い批判の別の雪崩を引き起こしました。 この手紙は、会社の社長が最近の声明の中で、事件について知らなかったと述べ、職場での不適切な症状に対してゼロトレランスを導入するという経営陣の決議を解釈したことを想起します。 しかし、WSJによると、コティックは少なくとも2016年からスレッジハンマーゲームズの元従業員が深刻なレイプを受けたことを知っており、1年後、セクハラの別のケースでTreyarchマネージャーのダンバンティングを保護することになりました。

私たちは独自のゼロトレランスポリシーを制定しました。 ボビー・コティックがCEOに交代するまで、私たちは沈黙することはなく、従業員が選んだ情報源によるサードパーティのレビューに対する当初の要求を引き続き保持します。 今日はストライキを開催します。 ぜひご参加ください。

—ABetterABK💙ABKワーカーズアライアンス（@ABetterABK） 2021年11月16日

WSJの情報筋によると、バンティングの事件は人事部によって処理され、人事部はそれを解雇するというマネージャーの勧告を思いついた。 しかし、コティック自身が決定を拒否し、バンティングを罰したくない人であるはずでした。 コティックが彼女を殺すと脅した彼の助手を残すことになっていたという音声メッセージの録音も問題があります。 しかし、アクティビジョンのスポークスマンは、コティックが16年前に行った発言について謝罪し、声明を誇張と呼び、彼が話した口調を後悔していると述べた。 この時点で、ウォールストリートジャーナルは脅威が発生したコンテキストを提示していないことを認識しておく必要がありますが、アクティビジョン、したがってコティックが抱える問題は最も少ないものです。

辞任後に電話する

彼の行動のために、アクティビジョンの従業員は火曜日に抗議行進を行い、SOC投資グループの投資家グループもコティックの辞任を訴えました。 彼女は大統領と取締役会の2人のメンバーであるブライアン・ケリーとロバート・モルガドの辞任を要求します。 他の投資家は、アクティビジョンの経営陣に送付された手紙に署名を追加しましたが、正式には遵守されていませんでした。 Game Developer誌によると、経営陣とのオンライン会議があり、すべての従業員が利用でき、いくつかの質問に答えました。 それらの1つは、WSJの告発と、ハラスメントゼロの許容度に関する新しい規則がKotickaに適用されなかった理由についての声明でした。 すべてがウォールストリートジャーナルの主張には存在してはならない証拠の問題であると言われているため、経営陣によれば、コティックが釈放されたり罰せられたりする理由はありません。

NEW：PlayStationのボスであるJim Ryanは今朝、Activision Blizzardを非難し、今週のニュースに「がっかりし、率直に驚いた」とスタッフにメールで書いた。 「私たちは、彼らの回答の声明が状況に適切に対処しているとは思わない。」https://t.co/78mvdvqZzs

-ジェイソン・シュライアー（@jasonschreier） 2021年11月17日

しかし、これはActivisionとその社長の説明に来るさらなる声明を妨げるものではありませんでしたが、ブルームバーグによれば、そのうちの1つはソニーインタラクティブエンタテインメントのジムライアン社長から聞いたはずです。 従業員に送信された電子メールの中で、彼は、アクティビジョンが差別とハラスメントの根深い文化に対処するための十分な措置を講じていなかったことに失望と失望を表明したとされています。 「記事の公開直後、私たちはActivisionに深い懸念を表明し、申し立てにどのように対処するつもりかを尋ねました」とRyanは電子メールで述べました。 ソニーのゲーム社長は、「状況に対する彼らの対応は、状況に適切に対処していないと信じている」と付け加えた。

ジェンオネアル事件

Game Developer誌からの最新ニュースによると、Activisionの経営陣は、ウォールストリートジャーナルが引用された記事を公開し、感謝祭の休暇を延長することを意図していることを知っていたと伝えられています。 その理由は、従業員からの批判や抗議の影響を減らすためでしたが、休日に関係なく行われ、WSJの記事のアカウントで公開されたActivisonの公式意見によって妨げられませんでした。 「ActivisionBlizzardの取締役会は、業界で最も友好的で包括的な企業であることに引き続き取り組んでいます」と経営陣は頑固に述べました。 「ボビー・コティックのリーダーシップの下で、同社はすでに、ハラスメントに関するゼロトレランスポリシー、女性と非女性の割合を大幅に増やすというコミットメント、およびすべての才能の機会を加速します。」

Activisionが強化したい価値観の1つは、性別、人種、出身、社会的背景に関係なく、適切な給与です。これは、発信に関する次のケースで対処されているものとは正反対である必要があります。 共同代表 Blizzardu JenOneal。 この事件もWSJの記事で議論されており、その情報源からの情報に基づいて、Onealは大統領のカウンターパートであるYbarrと同じ報酬を提供されるべきではなかったことがわかりました。これが発表の理由の1つでした。彼女の出発。