バルブで働ける人は少ないと言われています

    バルブで働ける人は少ないと言われています

    Valve は、Half-Life シリーズや Portal シリーズのおかげで、間違いなく最も重要なゲーム スタジオの 1 つです。 長寿 ゲーム Counter Strike: Global Offensive または Team Fortress 2。もちろん、Valve で働くことに興味を持っている人はたくさんいますが、応募者の立場から開発者の立場になることは容易ではありません。 少なくとも、会社の文化とプロセスに焦点を当てた People Make Games の短いドキュメンタリーで、同社の元従業員と現在の従業員の一部が語っていることです。

    約 50 分間のビデオは、インタビューを受けた 16 人の従業員による有名な会社の簡単な紹介から始まり、あまり知られていないトピックや詳細に進みます。 その作成者の 1 人である Chris Bratt が自身の文書で述べているように、Valve は「構造のない」ものとして機能または行動しようとしています。また。 「何人かのスタッフはそれを大学の学位を取得することに例えました。 信じられないほど素晴らしい職場になる可能性があります」とブラット氏はツイッターで付け加えた.

    しかし、誰もが正社員になれるわけではありません。 もちろん、それがうまくいかない場合もありますが、一部の従業員は、さまざまなプロジェクトに参加するなど、多くのことに影響を与える能力があることを認めています。 これは一連の会議で行われ、従業員はお互いを評価してランキングを決定し、それに応じて給与が決定されます。 たとえば、ある従業員によると、これにより、今年の初めにリスクの高いプロジェクトに挑戦する人もいましたが、その後何かに戻ってしまいました。 より安全.

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    「しかし、Valveにとって彼がどのような人物であるかについても多くの話があります 適切」とブラットは別のトピックを概説し、ツイートの 1 つに噂の従業員ハンドブックの写真が含まれていました。 Valve は新人に対してあまりオープンではなく、インタビューを受けた従業員の 1 人によると、同社は、Valve で働くのに必要なものを持っていて、すぐに仕事に取り掛かることができる人は 10,000 人しかいないと言います。 ただし、これは一種の計算であると想定されており、実際には 2 万人から 4 万人の間になる可能性があります。 しかし、これは「多様性の問題」にもつながりましたが、この場合はむしろ他社とは逆です。 他の場所ではほとんどが経営陣の衝動ですが、ここでは従業員自身が立ち上がったのです。 以前は、Valve にはおよそ 10 ～ 15% の女性がいると考えられていましたが、その数は近年減少していると報告されています。

    ただし、一部の従業員が会社の働き方に満足していない場合でも、Valve が将来この点に関して変更を計画しているようには見えません。 一方、解雇は、管理職が不在のため定型的な方法ではなく、会話の中でヒントを知り、最終的に別の従業員から退職を求められることがよくあります。 元および現在の従業員は、この方法が理想的であるとは考えていません。

    Valve が変更する理由があまりないのは、もちろん Steam の成功によるものです。つまり、Valve は独自のゲームの開発に依存していないということです。 現在、彼はSteam Deckでも忙しいですが、会社がマネージャーとのより伝統的な構造を持っていれば、Valveはより多くのゲームを作ることができると考える人もいます。等々。 しかし、問題は、彼らがこの時点で望んでいるかどうかです。

    これは、たとえば、Steam で問題のあるゲームを解決したり、プラットフォームの問題を解決したり、悪意のある議論や疑わしいコンテンツをモデレートしたりすることにも当てはまります。 Steam には多くの奇妙なゲームがあふれていますが、Gabe Newell 自身は、それが価値のあるものでなくても、それを禁止または含めない理由にはならないと述べていますが、それは多くの場合、まったくマイナスの価値であると指摘する人もいます. Valve で働くことは、おそらくすべての人に向いているわけではありませんが、それでも、Valve はその名声に魅了される場所です。 そして、現在の注文がいつまで続くかは誰にもわかりません。

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