ウォールストリートジャーナルの記事によって再燃したアクティビジョンブリザード事件は、会社の社長ボビーコティックに対する深刻な申し立てを伴っただけではありませんでした。 また、J。アレンブラックの辞任に続いて、男性のカウンターパートであるマイクイバラと共に就任したブリザード社長のジェンオネアルの事件も始まります。 一緒になって、彼らはブリザードを新しい時代に持ち込み、安全な作業環境だけでなく、論争や迷惑なケースのない高品質のゲームにも囲まれました。 しかし、Jen Onealは、11月の初めに、今年の終わりに会社を辞め、再び1人の男性の手に大統領を任せることを発表しました。 しかし、その理由はあまり明確に伝えられておらず、IGNマガジンは現在、ブリザードのスタッフからの情報を参照して明らかにしようとしています。 彼らは、OnealがYbarrが提供したのと同じ給与を無駄に申請したことをIGNに確認することになっていたが、彼女は辞任を発表するまで達成しなかった。
元ブリザードの共同リーダーであるジェン・オネールは、アクティビジョン・ブリザードが男性のカウンターパートであるマイク・イバラとの同一賃金の複数の要求を拒否し、その役割を辞任した後にのみ同等の契約を提示されたと述べています。 https://t.co/FCXCZRY8aV pic.twitter.com/UtaAwOMYOl
— IGN（@IGN） 2021年11月17日
情報は、パンデミックと自宅での必要な作業中に絶大な人気を得たコミュニケーションツールであるSlackから脱出することでした。 IGN編集局はスクリーンショットを作成しました。その真正性はブリザードで働く何人かの人々によって匿名で確認されることになりました。 内容には、イントロダクションで概説された状況とその失敗から生じた問題を説明する、YbarryとOnealからのいくつかのレポートが含まれていました。 「ジェンと私は経営陣に来て、ブリザードを一緒に率いるなら、同じ給料をもらいたいと言った」とイバラは言った。 「私はマネージャーとして、最も広い意味での平等を表しています。 「私は、ブリザードを私たち全員が望むものにするために、このアイデアを支持することを決意しています」と彼は問題の核心について話す前に付け加えました。 Ybarryによると、財務評価は、以前の職務記述書とは異なる、両方がBlizzardと締結した既存の雇用契約に基づくものでした。 「私はBattle.netとオンライン製品を実行し、彼女はVicarious Visionsを実行したので、給与は異なっていました」とYbarraは説明し、新しい契約では、論理的に同じ金額の金銭的報酬を望んでいたと付け加えました。 しかし、経営陣はこれらの要求を拒否しなければならず、それはその後Oneal自身によって確認されました。
会社は辞任する前に新しい提案に取り組んでいると私に知らせましたが、同じ給与の申し出は私が辞任した後にのみ私たちに提出されました、とJenOnealは言います。
「マイクと私が同じ共同マネージャーの役職に就いたとき、私たちの給与は同等ではなかった以前の契約に基づいていました。 補償を求める否定的な申請を何度か行った後も、しばらくはそうだった」と、OnealはSlackにメッセージを書いた。 「会社は辞任する前に新しい提案に取り組んでいると私に知らせましたが、同じ給与の申し出は私が辞任した後にのみ私たちに提出されました」とOnealは付け加えます。 そのため、今年の終わりにはまだBlizzardで終了し、Women in Games Internationalの理事会に移ります。これは、Onealによると、社会を育成し、ゲーム業界全体で平等と多様性を促進することです。 また、ブリザードに100万ドルの助成金を提供し、Onealと組織の計画に従って処理される将来の計画をサポートします。
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