MicrosoftがActivisionBlizzardの記録的な700億ドルの買収を完了した場合、メディアイメージをできるだけ早く改善するための努力が期待される可能性が非常に高くなります。 Activisionの訴訟やBlizzard関連の問題によって引き起こされた評判の低下について、Vortexに繰り返し書いてきましたが、今のところ、プレーヤーの信頼は高まっていないようです。 同僚が去った後、トップチェアに一人で残されたブリザード社長マイク・イバラと 共同代表 しかし、先週の終わりからの声明の中で、OnealだけがBlizzardのファンの見方を変えるために最善を尽くすことを約束しました。 そこで彼は、会社の機能が変わる基本的なポイントを提示したが、ゲーム自体とその改善の可能性について最後に一文で述べ、少なくとも来週までファンを不安にさせた。
「私たちはチームと選手を私たちが行うすべてのことの最前線に置いています。」
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—ブリザードエンターテインメント（@Blizzard_Ent） 2022年1月20日
それにもかかわらず、労働文化は間違いなくブリザードの仕事に変換されなければならず、イバラが多くの異なるレベルでの救済について話すとき、それはブリザードに問題があり、容認できない優れた行動、差別または嫌がらせについての前および元従業員の以前の発言が現実であることを間接的に確認します。ケース。 Ybarraは、過去1年間を挑戦的であると説明し、主に相互尊重と威厳のある専門的なアプローチについて語っています。 「私たちは自分たちの技術に関心を持っており、可能な限り最も有利で安全な環境で働きたいと思っています」と、ブリザードの社長は言います。
私たちはあなたの言うことに耳を傾け、変化に取り組んでいることを知ってほしい。 コミュニティとのコミュニケーションを改善するための最初のステップとして、私は企業文化を改善するために私たちが取っている最初のステップのいくつかを強調したいと思いました、とマイク・イバラは言います。
「この困難な時期（および進行中のパンデミック）にブリザードが創造的かつ一生懸命働くのを見るのは刺激的です」とイバラは言います。 それは、正しい価値観を支持し、社会をより良い未来に導くことになっていた、ブリザードの内外の人々からのディスカッション、ソーシャルメディアの投稿、および電子メールを読むことを指します。 「私たちはあなたの話を聞いており、変化することを決意していることを知ってほしい。 コミュニティとのコミュニケーションを改善するための最初のステップとして、私は企業文化を改善するために取っている最初のステップのいくつかを強調したいと思いました」と、昨年8月に辞任したJ.アレンブラックの後継者は付け加えました。 Ybarraによると、新しい基準を効果的に満たし、コンプライアンスを監視できるようにするために、いくつかの新しいジョブを作成する必要があります。これは、過去のBlizzardにとって大きな問題でした。
具体的には、ブリザードの業務のさまざまな側面を変化させ、発展させ、すべての従業員が彼の中で最高のものを引き出すことができる、いわゆる労働文化の責任者について話します。 Ybarraはまた、経営陣とスタッフの間の信頼を築くために新しい人材の責任者を任命し、進歩に焦点を当てるために多様性、平等、包括の責任者がいます。 Ybarraによると、これらの場所は、BlizzardとActivisionのすべての変更とイベントのコンテキストで、非常に重要であり、適切な力で、できるだけ早く埋められ、それが誰であるかを確認することは非常に興味深いでしょう。 それまでの間、問題の原因として通常特定される管理職の質と有効性をより効果的に測定するために、新しい従業員評価システムを導入する必要があります。
「これらの対策は、ブリザードが提供しなければならない仕事のほんの始まりにすぎません。 私はやる気があり、チームにとって可能な限り最高の環境を構築するために直接取り組むことを楽しみにしています」とYbarraは付け加え、ついにゲームに取り掛かります。 ただし、前述のように、プレイヤーにとって具体的なニュースはありません。来週中に別の同様のメッセージの形で届くと言われており、Blizzardはいくつかの興味深いことを発表する予定です。
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