ActivisionBlizzardとCaliforniaOfficeof Fair Working Conditionsの間の論争は、昨年7月以来続いています。 VortexのWebサイトでこの事件について定期的に通知しました。これは、その解決と結果が、他の同様の紛争の前例となる可能性があるためです。 それらを解決する方法。 しかし、最終評決では論争は成功せず、その間にActivision BlizzardはEEOCとのさらなる手続きを解決し、Microsoftによる進行中の買収を考慮して、単に移動したいと考えています。
しかし、ここ数ヶ月、Officeは、事件の解決を困難にするさらなる要求を行い、2人の元EEOCスタッフがDFEHに代わってActivisionとの紛争を解決しなければならなかったときに利害の対立の申し立てにも直面しました。 法律はこれを許可しておらず、昨年10月のActivisionはこの議論をやめることを望んでいました。 ただし、5月中旬であり、数週間にわたって両当事者間で重要なことは何も起こらなかったため、Activision Blizzardは、関連する裁判所への要請で紛争を終わらせようとしています。
Activisionは、代理店が適切な調査に失敗し、出版社の評判を不当に傷つけたと主張して、裁判所にDFEH訴訟を却下するよう求めていますhttps://t.co/ul7dQ5u1k6
— GamesIndustry（@GIBiz） 2022年5月11日
ゲーム業界のポータルによると、Activision Blizzardは、ロサンゼルス高等裁判所に、昨年夏に同社に対して提起された嫌がらせと差別の訴訟を停止するよう求めています。 彼は、係争中だけでなく、訴訟が提起される前にも、官庁がどのように行動したかについて多くの主張を提起している。 Activision Blizzardは、DFEHのスタッフは、調査の方法に関する出版社のコメントについて、いかなる形でもコメントしなかったと述べています。 さらに、Activisionは、職場の「実際の」段階が時期尚早に終了したこと、つまり、提供された他の情報を含めずに、DFEH自身の条件に違反して、行動全体を不当にしたことを懸念しています。
「私たちは、事務所が独自の規則に違反し、悪意を持って行動し、訴える力を弱体化させたため、DFEHの苦情を却下することを提案します。 私たちの提案は、私たちがEEOCに参加し、連邦和解を混乱させるDFEHの6回目の試みに反対した数日後に出されました」と、アクティビジョンの法務部は説明します。職場でのハラスメントの被害者を支援するための基金。 Activisionによると、EEOCとの協力は、より安全でより包括的な職場を構築するために数か月間取り組んできており、さらなる介入は必要ないと報告されています。 出版社はまた、DFEHがハラスメントを扱っているという事実をまったく嫌っています。たとえば、性別による差別のみを評価する責任がOfficeにある場合、これは報酬や昇進の方法に関係します。 「DFEHの訴訟は私たちの評判を不当に傷つけ、国民の信頼を傷つけました」とActivisionは結論し、裁判所の判決を待っています。
現時点では、DFEHからのより詳細な声明は入手できません。唯一の回答は、DFEHが同じ裁判所に宛てられた独自の要求に対応するという約束です。
