州公正労働条件局（DFEH）からのActivisionの訴訟が大幅に更新されました。 アクシオス誌によると、彼は社内の従業員の階級から差別された女性の声で話すだけでなく、アクティビジョン・ブリザードがあまり敬意を払うべきではなかった外部の協力者を代表していると発表された記事によると。 その結果、アプリケーションで「従業員」という単語が「労働者」に置き換えられ、プロセス全体が最初に思われるよりもはるかに一般的になりました。 同時に、Activision Blizzardが達成しようとしていることとは正反対のことは、つまり、状況を落ち着かせることです。 薪 同時に、出版社が一般の従業員との接触を阻止しようとしていると主張しています。
カリフォルニアは、アクティビジョンブリザードの熱を上げています。 @Megan_Nicolett そして私は報告します。 彼らは昨日、ABに対して修正された苦情を申し立て、彼らが訴えている人々に臨時労働者を追加しました。
さらに、11番目の訴因https://t.co/NszBmPbCvP pic.twitter.com/eaMFk75eYj
—スティーブン・トティロ（@stephentotilo） 2021年8月24日
より多くの労働者グループを含めることに関する補遺は月曜日に訴訟に添付され、おそらく8月に外部の協力者から受け取ったコメントに基づいています。 たとえば、Polygonマガジンは、通常は外部機関を通じて雇用されているゲームテスト担当者と話をしました。 匿名のテスターは、彼らが莫大な量の残業をしなければならなかったと主張しました、そしてそれは彼らの給料に反映されませんでした。 彼らはまた、Activision Blizzardが3か月のサイクルで彼らを雇用しているが、その後、同じまたは完全に異なるゲームの再雇用の保証なしに、より長い無給期間が来ると述べました。 連絡を受けたテスターにとって、これは可能な仕事の成長への障害であると同時に、ブリザードで働くことができなくなったために別の仕事を探す必要があることを意味しました。 したがって、同事務所は、このような働き方でさえ、雇用機会均等の条件を満たしていないことを認識し、行動は大幅に拡大した。
Activision Blizzardがオフィスとの連絡を困難または直接ブロックしているという主張については、署名のために従業員に与えられる機密保持契約がこれに大きな役割を果たします。 DFEHによると、同社はさらなるストーリーや不適切な労働条件の証拠の拡散を防止しようとしています。これは、出版社が独自の調査のために雇った法律事務所WilmerHaleとの協力によって効果的に支援されるべきです。 この訴訟は、この慣行が、言及された従業員および臨時労働者に代わって職場での差別およびハラスメントに関する規則の違反を調査、起訴、および是正するDFEHの能力に直接影響を与えると主張しています。 DFEHは、人事部門で証拠を細断することについて話しているが、これは訴訟によれば、調査全体とその後の訴訟が終了するまでこれらの文書を保持するという会社の法的義務に反している。
Activisionは、あらゆる社会的背景、民族性、性別、信念の人々を認識する社会になるよう努めています。
しかし、Activisionの声明は再びすべての主張を否定し、ボールを裁判所に委ねます。裁判所は問題を独立して決定しなければなりません。 出版社のスポークスマンはGamasutra誌に、「DFEHとのパートナーシップを通じて、すべてのデューデリジェンス要件を遵守しましたが、職場がすべての従業員にとって友好的で安全であることを保証するために自ら改革を実施しました」と語った。 彼はまた、何度か表にされた変更をリストし、Activisionはあらゆる社会的背景、民族性、性別、信念の人々を認める会社になるよう努めていると付け加えています。 「私たちはDFEHに、女性と男性の給与と昇進に違いがないという明確な証拠を提供しました。 私たちのリーダーシップはますます多様化しており、会社全体で重要なリーダーシップの地位にいる女性がますます増えています」とスポークスマンは結論付けています。
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