カリフォルニア州公正労働局（DFEH）は2021年にActivisionを相手取って訴訟を起こした。 その理由は有害な企業文化と職場での女性差別でした。 この訴訟は2年間の調査の結果であり、その間何の措置も講じられなかったため、DFEHは次のように進めた。 2年以上を経て裁判所は結論に達し、Activisionが影響を受けた女性に5,500万ドルの補償金と、テクノロジー業界の女性を支援する財団への寄付金を支払うという和解で終了した。
Activision Blizzard、セクハラ疑惑訴訟の和解に約5,500万ドル支払い、女性差別への支払いへ https://t.co/0jHvo1SWVz
— バラエティ (@Variety) 2023 年 12 月 16 日
たとえば、バラエティ誌はこの訴訟について報じており、他の多くの雑誌と同様に、カリフォルニア州裁判所の判決に対して控訴している。 これは先週後半に発表されたもので、Activision が原告と和解した金額の詳細が記載されています。 上で述べたように、総額 5,490 万ドルのうち、4,570 万ドルは、問題の女性たちに加えられた被害を補うために費やされます。 アクティビジョンは残りの910万ドルを、テクノロジー分野における女性の平等な労働条件を求めて闘う選ばれた団体の口座に送るだけでなく、男性の平等条件の遵守を監督する独立したコンサルタントを自身の職場に設立することにも送ることを約束した。そして女性たち。 同時に、Activision は、女性が職場で直面しなければならない問題についての認識を広め、固定観念や性別による不利益と闘った点でも称賛されるべきです。
この補償は、2015年10月12日から2020年末までにActivision Blizzardで勤務し、影響を受けたすべての従業員に適用される。最終的に、裁判所の判決は、誰かが引き続き差別されていると感じた場合、匿名フォームを通じてさらなる苦情を提出する可能性にも注意を喚起している。 。 ただし、これは特定の課題ではなく一般的な課題であり、現時点では Activision に直接関係するものではありません。 カリフォルニア州人権局の広報担当者によると、協定草案が最終的に承認されれば（単なる形式的なものに見えるが）、アクティビジョンだけでなく業界全体にとって重要な一歩となるだろう。
現在はマイクロソフトに属しているゲーム会社の代表者らは、紛争でなんとか合意に達したことに喜びを表明し、合意に従って雇用契約に以下の点を追加で盛り込むことを確認した。従業員を守る。 「当社は全従業員に公正な報酬と昇進の道を確保したいと考えており、資格のある少数派の候補者を当社のチームに含めるための努力を継続する」とアクティビジョンは付け加えた。
