ActivisionまたはUbisoftの従業員のグループと関連する経営陣の間のくすぶっている事件は、まだ満足のいく結論に達していない。 両大企業の経営者と社長が、職場環境を改善するためにすでに当事者によって導入され、近い将来に計画されている変更について話している間、架空のバリケードの反対側で、正反対のことが聞かれます。 ABetterUbisoft（ABU）グループ、それぞれ ABetterActivisionBlizzardKing（ABetterABK）は、数週間前に、権力と疑いの体系的な乱用に対するより積極的な解決策を求め、長年の文化を引き起こしました 腐敗、リーダーシップは彼らにとって完全に耳が聞こえず、実際には何も変わらないという事実について語っています。
私たちの要求は次のとおりであり、チーフスイートはまだそれらを認めていません。 #ABetterABK #EndAbuseInGaming 💙 pic.twitter.com/4Tk7aV9DjD
— ABetterABK（@ABetterABK） 2021年9月2日
Game Developerマガジン（長年Gamasutraとして知られています）は、複雑な関係について説明しています。これにより、両方の従業員グループの代表者にスペースが与えられ、紛争全体についての洞察が得られます。 たとえば、ABetterABKは、ActivisonとBlizzardの経営陣が単に要件を受け入れなかったため、雇用契約には引き続き仲裁条項または仲裁条項を条件として含める必要があると述べています。これに基づいて、すべての重大な紛争は、裁判所。 多様性・平等・インクルージョンワーキンググループは、職場の状況を監視すること、および全従業員の意識を高めることを妨げられたと言われています。 大事なことを言い忘れましたが、同じ立場にある女性と男性の公正な条件を確保するために、従業員の報酬に関するデータの公開があってはなりません。
ユービーアイソフトで活動しているABUグループについては、フランス企業の現従業員と元従業員1,000人が、有意義な労働文化の変化を求める公開書簡に署名してから1か月以上が経過したとの変更があります。 しかし、ABUの代表者によると、グループは常に応答を受け取っておらず、これはグループによると、平等な労働条件と矛盾する問題を引き起こし続けています。 たとえば、ABUは、Ubisoftがハラスメント事件や不当な扱いに関連するマネージャーを、支店間を移動するだけで保護するのをやめるよう要求しています。 ABUはまた、取締役会の1つが取締役会に出席することを要求します。これは、Ubisoftが多国籍企業としてどのように管理されるかおよび企業文化に影響を与える可能性があります。
Ubisoftの経営陣への公開書簡に署名し、その理由を共有したい場合は、ご連絡ください。 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/Y4cAEjjQur
— ABetterUbisoft（@ABetterUbisoft） 2021年9月5日
しかし、それでも、必要かどうかにかかわらず、復活のプロセス全体が始まったばかりであり、2つの陣営は公の声明にもかかわらず互いに連絡を取り合っていないようです。 これは、ゲーム開発者向けの声明で、管理者側の無関心と象徴的なジェスチャーのみについて話している2つのグループによって確認されていますが、実際にはどこにもつながりません。 ただし、Bobby Kotickは、Activision、Blizzard、Kingの従業員の態度に反応し、迅速な対策について話し、マネージャーの仕事を評価し、相互の話し合いを開始したことを付け加えておくのは当然です。 残念ながら、現時点では、ABetterABKグループの主張は、会社の状況を直接確認することなく、一方の当事者の見解としてのみとらえることができます。これは、公正な作業のためのオフィスによって提起された訴訟に基づいて裁判所によって決定されるべきです。条件。 また、ブリザード社長のJ.アレンブラックの辞任は、単に考えることはできませんが、脇に置くことはできません。 シンボリック ジェスチャー。 Ubisoftの対応に関して、イブギルモ社長は、職場の犯罪を報告するための匿名システムの導入、洗練された採用メカニズム、およびActivisionとは異なり、上級管理職の当事者からの差別と報復に対する妥協のないアプローチを含む、従業員の批判に対処することを約束しました。
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