Activision、Blizzard、Kingの従業員の不満は、状況がわずかに落ち着いたにもかかわらず消えることはありませんでした。 個々の開発者は依然として以前に提案された変更を要求しており、カリフォルニア州が公正労働条件局による訴訟の後にアクティビジョンに反対する訴訟からも大きな期待が寄せられています。 したがって、評決とそれに伴う企業文化の変化が起こるまで、指名された主題の中心からの批判的なコメントと、約束された救済のポイントで経営陣がどれほど積極的に進んでいるかについての情報が定期的に表示されることが期待できます。 しかし、そのようなアプローチは透明性を高め、客観的な観点から、経営者が反応して意見を提示する能力を高めるのに役立ちますが、社会のために働くことへの人々の関心に悪影響を及ぼします。 これは、Activisionの採用担当者からのメッセージによって確認されています。 うるさい 従業員はスピーチを残し、潜在的な候補者を怖がらせないようにします。
だからねえ、私はリクルーターが変化を求めているABK労働者に近づき、彼らにそんなに騒々しいことをやめるように言っているのを見ています。 どうやらそれは彼らが候補者を見つけるのを難しくしている。 より良い職場を提唱するのをやめるように人々に言うのは決して大丈夫ではありません。 #ABetterABK #EndAbuseInGaming
—バレンタインパウエル💙🏳️🌈🏳️⚧️（@valentine_irl） 2021年8月17日
たとえば、UIデザイナーのValentine Powellは、彼のTwitterで人材部門からの連絡について話しました。 彼は、職場の変化を推進することに積極的なAcitivision、Blizzard、King（ABK）の個々の従業員に対応し、それほど熱心になるのをやめるように言っているリクルーターに気づいたと主張しています。 当然のことながら、彼はこれが好きではなく、特にABKをより良い職場にしようとする場合は、そのようなアプローチを承認しないと付け加えています。 「私たちの要求は変わっていませんが、同時に誰もそれに応えていません。 私たちは会社を改善したいと思っていますが、それを単独で行うことはできません」とパウエルは言います。 コメントでは、予想通り、パウエルの同僚や他社の従業員がサポートを表明し、状況全体に驚嘆しています。これは、真実に基づくと、全体としては間違いなく良くありません。
採用担当者の奇妙な慣行について話しているもう1人は、ブリザードのジェシカゴンザレスです。 パウエルのツイートに応えて、彼女は人事部から受け取ったとされるメッセージのスクリーンショットを追加しました。 「こんにちは、ジェシカ。 私はリクルーターとして最前線で働いています。 あなたが共有した記事のいくつかは私たちの候補者を怖がらせます」と名前のない従業員は言います。 次に、ジェシカ・ゴンザレスは、ABKが有毒な職場環境との戦いで行っている変更についての情報を共有するよう招待されていますが、そのリクルーターのゴンザレスの意見では、そうしていません。 しかし、これでさえ、もちろん、個々の討論者がHRがこのように進行する理由を理解せず、同様のメッセージの公開によって全体の状況が悪化する可能性があることを指摘するという否定的な反応の波を引き起こしました。
https://t.co/B1eu95zx0x pic.twitter.com/bmkOefxKJV
—ジェシカ・ゴンザレス💙＃ABetterABK💙（@BlizzJess） 2021年8月17日
しかし、状況は 反対側 ソーシャルネットワークでの応答と共有の数に関係なく、応答しませんでした。 また、従業員への体系的な通知があるかどうかは明確ではありません アクション 個人。 改善努力の分野では、ABKの経営陣は、たとえば、会社の定款に違反したマネージャーの即時解雇、一般従業員のより積極的な聞き取り、またはゲームに直接加えられた変更についてすでに話しました。 しかし、内部仲裁や男女の平等な労働条件ではなく、公の場で紛争を解決する可能性など、重要なポイントが残っています。
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