Activision Blizzardは、会社の文化、それぞれについて独自の調査を完了しました。 上級スタッフの行動、および米国証券取引委員会に結果を提示しました。 これは公開文書であるため、社会における広範な不正行為の証拠を提供しない結論を直接引用することができます。 「アクティビジョン・ブリザードの調査には、性別に基づく体系的な誤りの証拠がない、または嫌がらせが発生したときに経営陣が嫌がらせを故意に無視または軽視しようとした」とアクティビジョンは述べた。 したがって、経営陣は職場で不適切な行動が発生したことを間接的に認めていますが、それは社会の全体像を反映していませんが、より強力でより決定的な行動を推進します すべての欠陥の排除 a 従業員の多様性をよりよく考慮して。
Activision Blizzardでの内部調査の要約では、会社が嫌がらせを無視したという「証拠はない」ことがわかりました。https：//t.co/SwqHLz31e8 pic.twitter.com/L9PBARwNRK
— VGC（@VGC_News） 2022年6月16日
レポートは、メディアのレポートと法的文書が社会の主要な関心事であるという声明から始まります。 特に、Activisionの経営陣によると、特にメディアの批判は根拠がなく、具体的な証拠がなかったためです。 「会社はメディアの批判の絶え間ない流入にさらされており、それは私たちの従業員の非常に小さくてすでに罰せられた部分による悪い行動のために会社全体と多くの罪のない従業員を傷つけようとしています」と報告書は述べました。 この点で、Activisionは、2016年9月1日から2021年12月31日までのすべてのハラスメントレポートのレビューに依存しています。 このレビューに基づいて、Casellasは、Activision Blizzardでの嫌がらせは広範囲に及んでおらず、それどころか、この規模の企業では従業員が直面する不正行為のレベルはまだ比較的低いと述べました。
Activision Blizzardには、会社の文化を改善し、不快な事件を防ぐために行われたさまざまな変更も記載されています。 たとえば、倫理チームの創設、さまざまなレベルでの相互のコミュニケーション方法に関するトレーニングの強化、会社のイベントでの薬物やアルコールの原則の強化、そして最後になりましたが、会社は多様性と報酬。 彼はまた、告発の多くは重く基づいていたと説明します 吹き飛ばされた そして主に、公正な労働条件に関する委員会によってなされた報道機関の主張に対して、アクティビジョンによれば、調査を適切に完了せず、会社の経営陣に結果を相談しなかった。 Activisionも委員会もまだコメントやコメントを追加していません。
