ActivisionやUbisoftの場合と同様に、スウェーデンの企業Paradox Interactiveは、企業文化と職場での差別の問題の影響を受けています。 これは、スウェーデンの会社の従業員に匿名で回答し、現在結論を出している2つの労働組合（UnionenとSverigesIngenjörer）からのアンケートの結果です。 約400名の従業員のうち133名が調査に参加し、その結果、ほぼ半数が虐待や差別を経験していることがわかりました。 「ゲーム業界が最も働きやすい場所ではないことを考えると、調査は何かを示すと思うだろう。 しかし、スコープは私を驚かせました、「パラドックスによって採用されることになっているBreakitマガジンの匿名の情報源は言いました。 結果の要約はまた、問題が主にいじめと性差別に関係していることを示しています-調査された女性の69％は、同じアプローチが ただ 男性の33パーセント。
明らかに：ゲームの成功パラドックス内からの警告-リークされたドキュメントはいじめ、違反、沈黙の文化を証明していますhttps：//t.co/5akZ6hYoP3
— breakit（@breakit_se） 2021年9月6日
したがって、組合は、パラドックスでの虐待は体系的であり、とりわけ非常に一般的な問題であるという比較的深刻な告発を思い付き、その後に会社には沈黙の文化があるという声明が続きます。 ブレイキット誌によると、ハラスメントを経験したことのある人は、実際には後で解決されるとはほとんど感じておらず、そのような行為の加害者は企業の経営レベルで保護されていると考えられています。 したがって、組合がパラドックスの経営陣に強力な措置を要求していることは論理的であり、それは人事部長のマリーナ・ヘドマンと最高経営責任者のエブ・リュンゲルドの両方に通知したが、ほぼ同時に彼女の登録を発表した。 したがって、労働組合の質問票の結論はエビー・リュドゲルドの離脱に関連しているため、憶測の輪が回転しているが、新しい指導部はすべての誤った情報を抑制しようとしており、関係がないと宣言している。
もちろん、従業員調査の結果は非常に心配です。 会社の経営陣は、適切な対応が確実に届くようにしたいと考えています。
公式には、Ljungerudは自身の決定に基づいて会社を辞めることを決定しました。それは、Paradoxの将来の戦略について、より広範な経営陣と同じ見解を共有していないためです。 これはまた、新旧のCEOであるFredrik Westerによって確認されました。彼は、従業員の調査がLjungerudの退任に影響を与えることを否定し、退任する取締役に同意しなかったことについてすぐに正確に話すことができると述べました。 「その時、それは単に私たちの気づきになりました。 おそらく来週、私が答えることができたらあなたに返事をします」とウェスターはスウェーデンの雑誌の編集者に、質問票への公式の回答を思いついたスポークスマンに彼らを紹介して言った。 「もちろん、従業員調査の結果は非常に心配です。 同社の経営陣は、適切な回答が確実に得られるようにしたいと考えていますが、調査全体が非公式であるため、すぐに直接行動を起こすことは法的に困難です」とParadoxは公式に述べています。
Paradox内からの警告についてのEffieKarabuda：「ギャンブル会社は従業員をギャグします」https://t.co/ByxDmzObGq @effiekarabuda
— breakit（@breakit_se） 2021年9月6日
これには、職場での差別やハラスメントに関する内部報告と解決手順を確認するための独立した会社による監査を含める必要があります。 「また、バースト変更を行うために使用できる明確に定義された使用可能なデータを提供する包括的な調査を実施してもらいます」とパラドックスは言い、そのようなアプローチがどれほど効果的かという疑問が残ります。 冒頭で示したように、アクティビジョンとユービーアイソフトの従業員が、会社の楽しい言葉と精巧なプレゼンテーションの背後には何かを変えることに無関心と消極的であると主張したとき、同様の声明が従業員を苛立たせた後、経営陣が活動しなかったと主張されています。 ゲームの専門家であり、スウェーデンのラジオの記者であり、彼女によれば、同社のことを聞いて、パラドックスの状況についても話しました。 とても良い そして、従業員は労働協約に署名しており、その多くは組合に所属していると述べた。 「しかし、私たちがまだ認識していないより大きな問題があるかもしれません。それは経営陣が状況を解決することをどのように決定するかに依存します」とエフィー・カラブダはブレイクイットに付け加えました。
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