RavenSoftwareは組合を結成する予定です

    RavenSoftwareは組合を結成する予定です

    Microsoftによる大規模な買収は先週Activisionに関連して処理されましたが、以前のイベントは確かに停止していません。 昨年末までに表面化したRavenSoftwareスタジオに関連する訴訟であるActivisionに直接向けられた、職場での差別や嫌がらせの疑いに関する長引く訴訟は別として。 ウォーゾーンのバトルロワイヤルを含む、コールオブデューティシリーズの開発に関与したテスターは、レイオフ、虐待、容認できない労働条件をめぐってストライキを行った。 さらに、他の部門からのスタジオの他のメンバーが抗議に参加しました、そしてこれはおそらく米国のビデオゲーム会社で最初の組合グループの設立につながるでしょう。

    30人以上のRavenSoftwareの従業員がGameWorkers Allianceを結成しました。これは、組合組織としての承認を得るためにActivisionの経営陣に正式に申請されました。 GWA StudiosRavenが結成されたCommunicationWorkers of Americaのスポークスマンによると、テスト部門のスタッフの78％がこのグループに賛成票を投じました。これは、規制によれば、プロセスを継続するのに十分です。 組合が結成されるためには、 全国労働関係評議会の法定代理人によると 従業員のわずか30％の同意に続いて、労働条件の承認とその後の交渉のプロセスが続きます。

    最初のステップは正常に完了しました

    「彼らが同僚の大多数に加わり、私たち自身の労働組合を結成できることを誇りに思います」と、RavenSoftwareのテスターであるBeckyAignerはプレスリリースで述べています。 「ビデオゲーム業界、特にRaven Softwareのテスト部門では、人々は自分の仕事と作成に役立つコンテンツに専念しています。 私たちは、これらの労働者の情熱が環境と一致していることを確認したいと思います。 [ve kterém pracují]、」はAignerを追加します。 彼は、組合を通じて、アクティビジョンの経営陣と有意義な話し合いが行われると信じています。アクティビジョンは、新興組合グループのスポークスパーソンによると、以前は積極的に組合に反対し、混乱させた人々を雇うなど、脅迫戦術を使用する傾向がありました。多くの活動を通じて。

    GWAが達成したい基本的なポイントは、主に労働倫理の持続可能性、つまり残業や悪名高いことを避けるための努力です。 crunchování、現実的なタイムプランの設定、経営陣の透明性、専門家としての成長の可能性を備えた適切な給与評価、および新入社員の採用時の多様性。 テスターが実際には開発者の称号を主張できない補助的な力と見なされる場合、基本的な原則と法令の中には、開発者の研究では見過ごされがちな、より大きなメリットと仕事の尊重を認めたいという願望もあります。 「私たちの経営陣とともに、私たちの目標は、すべての人にとって健康で繁栄した職場環境を作り、成功した持続可能な製品を開発し、プレーヤーの喜びをサポートすることです」とGWAの代表者は付け加えました。

    Activisionはあまり傾いていません

    しかし、彼らがActivisionにどれほどのプレッシャーをかけても、ボールは現在リードしており、グループを認識して通常のルールに従って処理を開始するかどうかを決定するのは彼次第です。 そして、The Verge誌に対するActivisionの最初の公式の回答に基づいて、労働組合の呼びかけは答えられない可能性が高いように思われることを認めなければなりません。 Activisionは、Raven Softwareのテスト部門での労働組合認定の申請を全社に適用しています。全社には約10,000人の従業員がおり、そのうち30人のテスターが1ミルあたりわずか3人です。 Activisionは、組合に加入するかどうかを決定するすべての従業員の権利を認めていますが、レイヴンのテスト部門が最近どのように改善されたかを示しています。 「過去数年間で、これには従業員の最低賃金の41％の引き上げ、有給休暇の延長、従業員とその愛する人の健康保険へのアクセスの拡大、および全額の60％以上の移行が含まれています。 -時間契約スタッフ」とActivisionは後で言います。

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